在全球經(jīng)濟(jì)的布局中墨西哥充滿了活力和不同類(lèi)型的機(jī)遇，然而由于其龐大的人口數(shù)量以及地理位置的特殊性，在墨西哥開(kāi)公司需要注意許多問(wèn)題，具體可以從以下三個(gè)方面進(jìn)行認(rèn)識(shí)。
法律和法規(guī)

在墨開(kāi)公司需要關(guān)注當(dāng)?shù)氐姆�律法�?guī)，在實(shí)際操作之前要研究其與商業(yè)相關(guān)的政策和變動(dòng)，確保符合當(dāng)?shù)匾�求。�?duì)于企業(yè)家來(lái)說(shuō)，一般情況下要了解的規(guī)則包括商業(yè)法、稅法、勞動(dòng)法、知識(shí)產(chǎn)權(quán)法以及反腐敗法等。其次還應(yīng)該尋求當(dāng)?shù)芈蓭熁蜃稍児�司的幫助，�?lái)確保企業(yè)在運(yùn)行過(guò)程中的合法性，避免不必要的問(wèn)題以及政策性罰款阻礙公司的發(fā)展。

人力資源

在外國(guó)開(kāi)公司要關(guān)注到人力資源的獲取問(wèn)題。墨西哥的勞動(dòng)力市場(chǎng)比較特殊，只有明確了解勞動(dòng)法規(guī)和市場(chǎng)人才情況才能夠獲取想要的員工。根據(jù)墨西哥勞動(dòng)法的規(guī)定，員工的權(quán)利包括工資、福利、假期、退休金等。其次還要關(guān)注每日工作時(shí)間、假期、安全保障和健康等問(wèn)題的法規(guī)。如果在人力資源管理方面的問(wèn)題觸及了法律，也會(huì)影響公司的發(fā)展并且影響在當(dāng)?shù)氐穆曌u(yù)，其次還有可能會(huì)說(shuō)到當(dāng)?shù)卣�府�?yán)厲的罰款。

稅務(wù)問(wèn)題

在墨發(fā)展業(yè)務(wù)還要關(guān)注稅務(wù)問(wèn)題。主要包括增值稅、所得稅和企業(yè)稅等。對(duì)于普通的企業(yè)家來(lái)說(shuō)，應(yīng)當(dāng)雇用相應(yīng)的服務(wù)商，來(lái)對(duì)稅務(wù)問(wèn)題進(jìn)行具體的規(guī)劃，聘請(qǐng)會(huì)計(jì)師或顧問(wèn)來(lái)處理問(wèn)題。要按照當(dāng)?shù)胤�律完成稅�?wù)的申報(bào)和繳納，并且在要求的時(shí)間內(nèi)完成手續(xù)的辦理。在某些情況下還需要與當(dāng)?shù)氐恼�府機(jī)構(gòu)、銀行、供應(yīng)商和客戶建立聯(lián)系。

在墨西哥開(kāi)公司需要關(guān)注的問(wèn)題很多，包括熟知當(dāng)?shù)氐姆�律和�?guī)定、明確員工招聘問(wèn)題并完成稅務(wù)的籌劃等。在這個(gè)過(guò)程中會(huì)涉及到大量文件的準(zhǔn)備和流程確認(rèn)，應(yīng)當(dāng)聘請(qǐng)有關(guān)團(tuán)隊(duì)或服務(wù)人員來(lái)幫助處理。